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别让黑名单成为伤害休息者的“暗器”

作者:戴先任 发表于>2019-05-18 别让黑名单成为伤害休息者的“暗器”

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不能坐视某些企业把“黑名单”当成“自说自话”的对象、节制和欺凌休息者的大棒,这就启发咱咱咱们对企业用人“黑名单”的从新思虑。

很多公司HR拥有同业交换群,他咱咱们经常分享一些应聘者的资料,包含立场、简历、与前公司“恩怨”等,可谓一家宣传,人尽皆知。大家据此来挑选或间接全行业“拉黑”某些应聘者。不只如斯,一些企业也构成为了自己的“黑名单”轨制,此中有“评语”功效,为应聘者简历打上标签,如有的员工与公司发生纠纷,正当的维权往往成为职业污点,为其后来的求职带来弘大麻烦。(见5月27日《工人日报》)

客观来看,“黑名单”在某些环境下有利于用人单位掩护公司的正当好处。比如有的人曾严重违纪、违法,录用后可能存在某些隐患。“黑名单”对休息者来说是一种束缚,有利于让休息者认真地看待自己的每一份工作。

但实际中,“黑名单”也存在被滥用的现象,损害了休息者的正当权柄。如有休息者为了掩护自己的正当权柄,与侵权的公司打官司,企业“怀恨在心”,将休息者纳入“黑名单”、写上不良评语,导致多家公司拒绝再录用。况且有的休息者所犯错误可能只是一点小错,远没到纳入“黑名单”的严重程度,或许也并不是错误而是企业的偏见或误解。这表示了企业“黑名单”及招录潜规矩尚不尺度。

企业与休息者,本来便是一个强势一个弱势,若企业滥用“黑名单”轨制、随意给员工贴标签,就会让一些休息者离职后也难逃“精准打击”。全行业的“封杀”,显然是不公平的,甚至有“报私仇”之嫌。恰是因为有或明或暗的“黑名单”,使得一些企业不把休息者正当权柄当回事——敢跟我硬来就让你找不到工作。因而,在职员工变得加倍不敢掩护自己的正当权柄,碰到企业侵权行为时,更多地抉择忍气吞声。

因为某些“黑名单”和HR群只存在于私下层面,如何挑选求职者是心照不宣的秘密,因而相干部分对其难以做到有用监管,也无从监管。然而不能坐视某些企业把“黑名单”当成“自说自话”的对象、节制和欺凌休息者的大棒,这就启发咱咱咱们对企业用人“黑名单”的从新思虑——不能只要企业对休息者的单向评估和束缚,必要相干部分积极介入,帮助企业与休息者之间构成“双向束缚”,逐渐改变休息者的弱势地位,求职者才不会不停背着沉重的“污点”屡屡碰壁。


来源:工人日报(2018年05月29日 03版)

原文:别让黑名单成为伤害休息者的“暗器”

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